Normas para una entrevista efectiva

La entrevista laboral es uno de los aspectos más determinantes (por no decir el más) al momento de conseguir un empleo nuevo o ascender de puesto, si bien el resultado final depende de factores como la política empresarial, siempre hay aspectos que son, por decirlo de alguna manera, estándar y deben cumplirse sin importar la empresa o el puesto al que se aspire.

Conocer la empresa

Un aspecto muy importante es conocer la empresa, sus políticas y reglas, al menos de forma superficial, con solo ver su página web o su página de facebook nos podemos dar cuenta de las normas básicas de la empresa si no las conocemos ya, si bien el entrevistador no sebe que tanto conocemos la empresa, nuestras actitudes e incluso la forma de vestir pueden ser el fin de la aspiración al puesto si esta desentona con el carácter de la empresa.

Ser puntual

Hay que recordar siempre que no seremos los únicos entrevistados, antes y después de nosotros pueden haber desde 1 hasta decenas de entrevistados, y el ser puntual es punto clave ya que el entrevistador no estará dispuesto a esperarnos si no estamos al momento que nos llamen, si no que pasará al siguiente fila, perdiendo así el puesto antes de haber luchado, además, nunca se sabe que inconvenientes puedan presentarse durante el camino o si las condiciones del clima nos harán una mala pasada y necesitaremos algunos minutos antes de la entrevista para reacomodarnos la ropa o secarnos el sudor.

Ser sincero

Muchas veces, los entrevistadores están capacitados para detectar cuando una persona miente y es punto clave ser sinceros, desde las preguntas más sencillas hasta las que cubren el ámbito profesional, ya que si se exagera en las habilidades y conocimientos es posible que se obtenga el trabajo, pero pronto saldrá a la luz la verdad sobre la falta de capacidad para alguna tarea y se pierde el trabajo, dejando además, una oscura sombra detrás de la persona que dijo que podía hacer más de lo que realmente sabía.

La actitud, hay que saber venderse

Es posible que no se esté calificado para un puesto y esto se sepa de antemano, sin embargo un punto muy alto debe ser la actitud, demostrarle  al entrevistador por qué, a pesar de no tener todo el conocimiento necesario se es la mejor opción, hay que mostrar que se está dispuesto a aprender, ser dinámico si el puesto al que se aspira así lo requiere, demostrar que se quiere trabajar en la empresa, que desde la entrevista se tiene un compromiso serio con la misma a pesar no ser empleado aún, muchas veces el 70% de las posibilidades de ser contratado se pesan con la actitud que se tenga al momento de la entrevista, así que olvidar este punto puede significar la diferencia entre ser contratrado o no.